Qualcomm recortará puestos de trabajo a nivel mundial en el marco de una reducción centrada en el desempeño tras las evaluaciones anuales de los empleados, según comunicó el consejero delegado Cristiano Amon a la plantilla en un memorándum interno. Las notificaciones comenzarán en noviembre.

Los recortes forman parte de un esfuerzo por crear una cultura de rendimiento más sólida y abordar situaciones en las que la empresa no ha cumplido sistemáticamente las expectativas, señaló Amon. La nota no especificaba cuántos puestos de trabajo se verían afectados y no se pudo determinar de inmediato la magnitud de los recortes. La compañía no respondió a una solicitud de comentarios.

A septiembre del año pasado, Qualcomm contaba con unos 52,000 empleados en todo el mundo, la mayoría de ellos a tiempo completo. Su ejercicio fiscal suele concluir a finales de septiembre.

Qualcomm, uno de los mayores fabricantes mundiales de chips para teléfonos inteligentes, se ha visto afectado este año por una caída en las ventas de electrónica de consumo, ya que el aumento vertiginoso de los precios de la memoria lastra la demanda en mercados clave. Sus acciones solo han subido un 1.5% en 2026, frente a las ganancias de más del 12% del índice de referencia S&P 500 y de casi el 60% del Índice de Semiconductores de Filadelfia. Los títulos bajaban alrededor de un 1% en las operaciones previas a la apertura de la sesión del martes.

En su último informe de resultados, publicado a finales de julio, Qualcomm pronosticó unos beneficios trimestrales por debajo de las estimaciones y señaló que los ingresos procedentes de los productos de Apple descenderían más rápido de lo esperado, al tiempo que indicó que el crecimiento en el sector de los centros de datos y otros negocios no relacionados con los teléfonos móviles compensaría con creces la pérdida de ingresos para el ejercicio fiscal 2027.

La empresa espera que la mayor parte de sus ventas de chips proceda de negocios distintos de los teléfonos inteligentes en el ejercicio fiscal 2027, a medida que se expande hacia el mercado de los centros de datos de inteligencia artificial, que está experimentando un rápido crecimiento.

Amon señaló en la nota que, a la hora de llevar a cabo los recortes, se tendrían en cuenta las prioridades empresariales, las necesidades organizativas, las competencias y la experiencia. "A medida que hemos ampliado el negocio, también lo han hecho las competencias y habilidades que necesitamos", escribió. "Debemos contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados para que puedan rendir al máximo y la empresa pueda seguir teniendo éxito".